“千帆競(jìng)發(fā)”揚(yáng)風(fēng)采—— 公司舉行2021年度員工崗位競(jìng)聘演講

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，為繼續(xù)推進(jìn)人才體系的建設(shè)，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全員共享機(jī)遇、共同成長(zhǎng)，6月24日，公司組織開展2021年度員工崗位競(jìng)聘。境內(nèi)外共29名員工通過現(xiàn)場(chǎng)及視頻連線的形式參加演講，盡顯員工風(fēng)采。公司黨委書記、副董事長(zhǎng)蔣謙，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳浩，公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席競(jìng)聘演講。

公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)主席劉春肅表示，員工崗位競(jìng)聘是公司自2020年起開始施行的人才選拔方式，是激發(fā)人才活力，提升干部隊(duì)伍建設(shè)的有效手段。從員工角度來(lái)說(shuō)，公司提供了一個(gè)廣闊的發(fā)展空間和公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓競(jìng)聘者能夠展示個(gè)人能力，獲得更加寬廣的成長(zhǎng)、鍛煉平臺(tái)；競(jìng)聘能使員工更直觀地發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，找到提升的方向。從公司發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，通過對(duì)競(jìng)聘者的集中考察，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)掘有潛力的優(yōu)秀人才的同時(shí)，能夠建立一種優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，激發(fā)員工持續(xù)成長(zhǎng)的積極性，為公司未來(lái)的市場(chǎng)開拓布局做好人才儲(chǔ)備。

她強(qiáng)調(diào)，公司未來(lái)將根據(jù)實(shí)際情況持續(xù)完善員工崗位競(jìng)聘的形式，競(jìng)聘員工可著重突出總結(jié)自身的工作成績(jī)來(lái)凸顯競(jìng)聘亮點(diǎn)，同時(shí)希望員工們能在未來(lái)繼續(xù)堅(jiān)守好崗位，不斷提升技能，迎接未來(lái)更好的自己。

本次競(jìng)聘演講秉持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，競(jìng)聘員工依照抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，每名員工演講結(jié)束后，由班子成員、各部門、各子公司及區(qū)域經(jīng)理部的干部職工代表共計(jì)29人組成評(píng)委團(tuán)，根據(jù)競(jìng)聘員工演講的內(nèi)容和表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。

演講中，競(jìng)聘員工分別從工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位所具備的條件和未來(lái)規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述，凸顯出自身崗位的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、工作亮點(diǎn)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及自身建設(shè)情況等，充分展現(xiàn)了海投員工愛崗敬業(yè)、堅(jiān)守崗位、奮發(fā)向上的風(fēng)采。

競(jìng)聘者何軍凸顯了自身崗位的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，“在工作中，我時(shí)常思考自身的使命和職責(zé)是什么？作為支部書記，我的主要職責(zé)是履行好管黨治黨的主體責(zé)任；作為海投派駐下屬公司高管，我的主要職責(zé)是團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)干部職工克服困難；作為一名年輕干部，我的主要職責(zé)是為公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干……”他認(rèn)為，干事創(chuàng)業(yè)光有豪情壯志是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還是踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)。千里之行，始于足下，再好的藍(lán)圖，也是一點(diǎn)一滴干出來(lái)的，干的越多，得到的歷練越多，成事的機(jī)會(huì)也越多。

競(jìng)聘者李景華凸顯了自己的工作亮點(diǎn)，向大家講述了自己克服困難深入扶貧的工作經(jīng)歷，“扶貧期間，我堅(jiān)持駐村，逐戶走訪深入了解研判，根據(jù)每戶的實(shí)際情況制定幫扶措施，實(shí)施幫扶，于今年圓滿地完成了扶貧工作任務(wù)。能有幸參與到宣威得祿鄉(xiāng)志度村駐村扶貧隊(duì)伍中，為全面完成打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)上自己的一份力，我倍感光榮?！?b>

競(jìng)聘者金瑾凸顯了自身的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，“本次崗位競(jìng)聘，我認(rèn)為我有三點(diǎn)競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：第一，有較強(qiáng)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識(shí)，事無(wú)巨細(xì)，部門工作無(wú)小事，對(duì)待工作不分晝夜地保證完成任務(wù)；第二，先后負(fù)責(zé)部門中不同類別工作，有較好的業(yè)務(wù)能力與綜合能力；第三，能夠保持不斷學(xué)習(xí)，勇于接受新挑戰(zhàn)?！?

競(jìng)聘者姜源凸顯了自身建設(shè)的情況，“工作中，我始終做到實(shí)事求是，嚴(yán)以律己，不忘初心牢記使命，提高黨性修養(yǎng)；在學(xué)習(xí)上，以‘書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟’的精神，不斷學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識(shí)，提高自身能力，帶著飽滿的工作熱情，更加堅(jiān)定不移地‘走出去’，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！?

人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，人才隊(duì)伍建設(shè)是人才培養(yǎng)的重中之重。當(dāng)前，公司不僅通過社招校招等方式招募優(yōu)秀畢業(yè)生、社會(huì)上行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，也重視在內(nèi)部的工作實(shí)踐中培養(yǎng)和選拔人才。通過內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，優(yōu)化人才配置、激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，也能夠通過挖掘優(yōu)秀員工的潛力，作為公司擇優(yōu)選才、晉升培養(yǎng)的重要通道，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，讓廣大干部職工在海投這個(gè)平臺(tái)收獲更多。

據(jù)悉，本次現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講評(píng)分將結(jié)合上年度年終績(jī)效考核結(jié)果得出總成績(jī)，最終確定職工崗位晉級(jí)。

寸黎宏/ 攝影報(bào)道